Avocat Droit Social Casablanca
Licenciement, salaires impayés, accident du travail, contrat à sécuriser : nous défendons les droits des salariés et conseillons les employeurs avec clarté et fermeté.
Un avocat en Droit social à Casablanca, aux côtés des salariés et des employeurs
Nous intervenons auprès de salariés, de cadres, de dirigeants, de PME et de grandes entreprises. Chaque dossier est étudié avec attention, avec un interlocuteur dédié, un langage simple et une stricte confidentialité. Nous recherchons d’abord une solution négociée, qui est souvent plus rapide et moins éprouvante, et nous vous défendons devant le tribunal lorsque cela devient nécessaire. Les relations de travail s’inscrivent dans la vie de l’entreprise, que nous abordons plus largement en droit des affaires. Elles concernent aussi les dirigeants, dont le statut et les responsabilités relèvent du droit des sociétés. En cas de désaccord avec un salarié ou un employeur, un litige du travail peut être porté devant les juridictions compétentes. Avant d’en arriver là, une conciliation ou une médiation permet souvent de trouver un accord plus rapide et moins coûteux. Lorsque certains manquements engagent la responsabilité du dirigeant, le droit pénal des affaires peut aussi entrer en jeu.
Le travail occupe une place centrale dans la vie de chacun, et un conflit avec son employeur ou avec un salarié peut vite devenir une source d’inquiétude : rupture brutale du contrat, salaire non versé, absence de déclaration à la CNSS, accident survenu sur le lieu de travail. Le Code du travail protège les deux parties, mais il faut en connaître les règles pour les faire respecter. Notre cabinet d’avocats à Casablanca vous explique vos droits et vos obligations, puis vous accompagne dans les démarches utiles.
Un conflit au travail ? Ne restez pas seul
Appelez-nous ou réservez un échange en visioconférence pour nous présenter votre situation, votre contrat et les courriers échangés avec l’employeur, et recevoir un avis clair sur vos droits.
- 07 72 97 90 77
- [email protected]
- HK cabinet d’Avocats, 62 rue d’Azilal, 2ème étage, boulevard Med V, Casablanca.
Nos services d’avocat en droit social à Casablanca
Licenciement et licenciement abusif
Analyse du motif et de la procédure suivie, et action pour obtenir les indemnités et les dommages-intérêts prévus par la loi.
Contrats de travail
Rédaction, révision et rupture des contrats à durée indéterminée ou déterminée, pour sécuriser la relation de travail dès le départ.
Salaires, congés et indemnités impayés
Réclamation des sommes dues : salaires, heures supplémentaires, congés payés, primes et indemnités de fin de contrat.
Accidents du travail et maladies professionnelles
Accompagnement dans les démarches de déclaration, de prise en charge et d’indemnisation du salarié victime.
CNSS et protection sociale
Régularisation de la situation d’un salarié non déclaré et défense des droits liés à la sécurité sociale.
Conseil et défense des employeurs
Règlement intérieur, procédures disciplinaires, ruptures négociées et défense de l’entreprise en cas de litige prud’homal.
Régler un litige de travail à Casablanca : notre méthode en 4 étapes
Un cadre clair dès le départ, pour vous permettre d’agir sereinement et sans perdre de temps.
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Consultation
Un premier échange, en cabinet ou en visio, pour comprendre les faits, la chronologie et l’objectif que vous poursuivez.
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Analyse
Étude du contrat, des bulletins de paie et des courriers, puis présentation des solutions possibles et de leurs chances de succès.
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Action
Négociation avec l’autre partie, tentative de conciliation et, si besoin, saisine du tribunal compétent pour faire valoir vos droits.
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Suivi
Information régulière jusqu’à la fin du dossier, et accompagnement pour l’exécution de l’accord ou du jugement.
Pourquoi choisir notre cabinet spécialisé en droit social à Casablanca ?
Notre mission
Faire respecter l’équilibre entre l’employeur et le salarié, en expliquant simplement les règles du Code du travail et les recours disponibles.
Nos valeurs
Écoute, équité et confidentialité : nous vous disons ce qui est réaliste et ce qui ne l’est pas, sans promesses irréalistes.
Notre engagement
Rester joignable, vous tenir informé à chaque étape et accorder à chaque dossier la même attention, qu’il s’agisse d’un salarié ou d’une entreprise.
Questions fréquentes
Licenciement, salaire, CNSS : vos questions sur le droit du travail au Maroc
Conservez tous les documents : contrat, bulletins de paie, lettre de licenciement, messages. Ne signez aucun document sans l'avoir fait relire, notamment un reçu pour solde de tout compte. Contactez-nous rapidement, car certains délais sont courts et vos droits dépendent des circonstances de la rupture.
Un licenciement peut être jugé abusif lorsqu'il n'est pas justifié par un motif valable ou lorsque la procédure prévue par la loi n'a pas été respectée. Dans ce cas, le salarié peut demander des dommages-intérêts. Nous analysons les raisons invoquées et les étapes suivies pour évaluer votre dossier.
Selon votre situation, vous pouvez prétendre à une indemnité de préavis, à une indemnité de licenciement liée à votre ancienneté, aux congés payés non pris et, si le licenciement est abusif, à des dommages-intérêts. Nous calculons ce qui vous est dû et nous le réclamons à l'employeur.
L'absence de déclaration vous prive de droits importants, comme la couverture maladie ou la retraite. Nous vous aidons à réunir les preuves de votre activité, à demander la régularisation de votre situation et à engager les actions nécessaires pour faire valoir vos droits.
Il faut faire constater les blessures, informer l'employeur et veiller à ce que l'accident soit déclaré dans les formes prévues. Nous vous accompagnons pour que la déclaration soit faite correctement et que votre indemnisation soit déterminée en tenant compte de l'ensemble de votre préjudice.
Oui. Nous aidons les entreprises à rédiger leurs contrats, à préparer leur règlement intérieur, à conduire une procédure disciplinaire dans les règles et à sécuriser une rupture de contrat. En cas de litige, nous défendons l'entreprise devant le tribunal compétent.
Un accord est encore possible ? Étudions-le avec un avocat spécialisé en conciliation à Casablanca
Contactez le cabinet pour un premier avis, en présentiel ou à distance, avant de signer un document ou de répondre à votre employeur.